între competențele puține și așteptările salariale mari. Versiunea angajaților

Lipsa specialiștilor este a treia mare problemă a antreprenorilor români, iar principalele provocări la acest capitol sunt cerințele salariale prea mari, raportat la experiența candidaților, și dificultatea de a păstra angajații în companie, conform studiului „Talent Insight. Piaţa Muncii şi IMM-urile”, realizat de Pluxee şi Ipsos România.
De cealaltă parte, aproximativ jumătate din angajații români care lucrează în IMM-uri spun că se confruntă cu dezechilibre între viața profesională și cea personală.

Problemele cu forța de muncă

IMM-uri au următoarele nemulțumiri privind piața forței de muncă:

• necorelarea salariilor așteptate cu experiența candidaților, o problemă pentru 32% dintre angajatori

• retenția și motivarea angajaților (30%)

• discrepanțele între CV și experiența reală (30%).

Analiza arată că IMM-urile plasează forța de muncă printre primii trei factori care influențează evoluția companiei, cu un accent semnificativ mai mare în companiile antreprenoriale care depășesc 50 de angajați.

În plus, recrutarea și retenția angajaților reprezintă a doua preocupare a antreprenorilor legată de piața forței de muncă, la mică distanță de așteptările salariale necorelate cu experiența candidaților.

Cu mențiunea că aproape jumătate dintre IMM-urile cu peste 50 de angajați consideră lipsa specialiștilor ca fiind principalul factor care le afectează performanța.

„Studiul “Talent Insight. Piața Muncii și IMM-urile”, pe care îl facem public astăzi, reprezintă un demers esențial în contextul în care se așteaptă ca sectorul IMM să ridice nivelul economic al țării dar și calitatea vieții a unei mari părți din populație. Mai mult, ajută companiile din mediul IMM să înțeleagă mai bine unde se află în prezent și ce pot face pentru a crea branduri de angajator care să răspundă pozitiv și eficient preocupărilor și așteptărilor angajaților, să fie competitive pe piață,” explică Doris Dezzani, Chief Marketing Officer Pluxee România, citată într-un comunicat al companiei.

Cum își recrutează IMM-urile angajații

• Prin anunțuri pe platforme de recrutare dedicate, utilizate de 58% dintre IMM-urile cu peste 50 de angajați.

• Colaborările cu agenții de recrutare, alese de 39%.

• Recomandările din partea angajaților, folosite de 38%.

• Postările pe platforme noi de anunțuri, adoptate de 36% dintre acestea.

Aproximativ 42% dintre IMM-urile mai mici (sub 50 de angajați) preferă în primul rând recomandările interne, din partea angajaților, urmate de publicarea anunțurilor pe platformele de recrutare tradiționale, utilizate de 41% dintre acestea.

Aproximativ un sfert dintre antreprenori au declarat că folosesc oportunitățile de internship în companie ca metodă de a forma și recruta viitorii angajați.

Cum văd angajații munca în IMM-uri

• 1 din 2 angajaţi români din IMM-uri resimte că dezechilibrul între viaţa profesională şi cea personală este principala provocare la locul de muncă

• Un procent similar de angajaţi îşi doresc mai multe oportunităţi de dezvoltare sau avansare.

• Aproximativ jumătate dintre angajaţii români simt că lucrează în condiţii nestructurate şi cu resurse limitate.

Factorii motivanți pentru angajații din IMM-uri:

• Siguranţa locului de muncă, menţionată de aproape o treime dintre angajaţi.

• Plata orelor suplimentare, valorizată de peste un sfert dintre aceştia.

• Beneficiile extrasalariale, apreciate de aproape unul din cinci angajaţi, ocupă primele locuri.

Motivele care i-ar determina pe românii care lucrează în alte tipuri de companii să aleagă un loc de muncă într-un IMM

• salariul competitiv, un factor decisiv pentru 75% dintre ei

• un pachet de beneficii extrasalariale atractiv, important pentru 62% dintre respondenți

• o cultură organizațională în linie cu așteptările lor, valorizată de 61%

• oportunități de dezvoltare în carieră, apreciate de 57%

• un program de lucru flexibil, atractiv pentru 41% dintre aceștia.

Avantajele de a lucra într-un IMM versus corporație

• Din perspectiva angajaților, companiile mari oferă mai multe avantaje financiare, oportunități de dezvoltare și de lucru pentru companii cu renume, diversitate de proiecte, capacitate mai mare de digitalizare și adopție AI, dar și acces la mai multe resurse pentru angajați.

• Pe de altă parte, munca într-un IMM oferă avantaje precum un mediu de lucru prietenos, acces direct la conducere printr-o cultură informală, posibilitatea de a influența direct deciziile și strategia, acces la feedback direct și frecvent, cât și șansa de le fi recunoscute meritele.

Studiul a fost realizat de Pluxee România, împreună cu Ipsos România, în perioada aprilie – mai 2024. Eșantionul cuprinde 300 de antreprenori sau manageri din mediul IMM și 500 de angajați din IMM-uri sau care declară că intenționează să se angajeze într-un IMM, ambele categorii din mediul preponderent urban. Datele au fost culese prin chestionare aplicate online, cât și la sediul companiilor.

Principalele trei îngrijorări ale companiilor antreprenoriale

Cele mai semnificative aspecte externe care influențează performanța IMM-urilor din România, întreprinderi ce cumlează aproximativ 70% din salariații țării:

• inflația, care afectează 52% dintre IMM-uri
• schimbările fiscale, resimțite de 45% dintre acestea
• deficitul de forță de muncă, care îngreunează activitatea pentru 33% dintre IMM-uri

****